Un liderazgo exitoso es uno de los principales sustentos del buen rumbo profesional de cualquier empresa. La soltura ante las difíciles situaciones que puedan ocurrir en la trayectoria de una marca, son un claro indicador de lo que distingue a un buen líder de otro común. Es en esas complejas tesituras, en las que no hay una respuesta correcta, cuando los líderes deberán demostrar sus habilidades para conectar con las necesidades conjuntas, y saber discernir entre las múltiples opciones que se les plantean, garantizando, así, una vía que pueda satisfacer las necesidades presentes de la organización.
Pese a que, en la actualidad, nos podemos encontrar líderes con grandes conocimientos del mercado, una inteligencia abrumadora, y una predisposición al trabajo envidiable; muchos estudios han incidido en que las cualidades de un buen líder no están relacionadas con aspectos tan formales como los mencionados. El cómo ser un buen líder se ha demostrado que pasa por dos aspectos fundamentales: la creación de conexiones y comprensión de las relaciones humanas, y/o la incapacidad de seguir aprendiendo nuevas metodologías e integrar nuevos conocimientos.
Por este motivo, independientemente de los distintos tipos de liderazgo que encontremos, podemos establecer que es el autoliderazgo la pieza estrella para poder seguir trabajando en el desarrollo personal y el desarrollo de colaboradores.
¿Qué es el autoliderazgo?
Entendemos como autoliderazgo la capacidad de cada individuo de poder hacer un liderazgo efectivo de sus propias emociones y relaciones. Alineando sus objetivos vitales y personales con el desarrollo de su proyecto profesional. El autoliderazgo abarca una gestión y comprensión de las necesidades personales y profesionales, y el buen planteamiento de estas, de acuerdo con la consecución de objetivos, en orden, a lograr el éxito en cada reto que se plantee.
Dicho así, parece un modelo muy teórico y de difícil aplicación práctica. Pero, puesto en otras palabras, el autoliderazgo lo que pretende es cultivar el autoconocimiento y trabajar en la comprensión de las conexiones y las relaciones entre personas. Es una habilidad que propone una puesta en escena y planteamiento que explique las razones que nos llevan a actuar de determinadas maneras, y a qué podamos hacer un análisis crítico respecto a los nuevos desafíos que se nos presentan; sin perder de vista nuestra escala de valores.
De este modo, el autoliderazgo pretende fomentar el desarrollo personal y profesional de todos los individuos, trabajando en los aspectos claves que fomenten el bienestar propio y colectivo. Trabajando en aspectos esenciales que ayuden al refuerzo de las relaciones personales y laborales, mejorando la motivación y la autoconciencia, y haciendo de guía hacia la eficiencia y productividad de tus proyectos.
¿Cuáles son las 5 “A” que conforman el autoliderazgo?
Después de esta breve explicación de la importancia del autoliderazgo y su impacto en la vida personal y profesional, seguro que tendrás curiosidad por saber cómo poder cultivar y mejorar este aspecto en tu vida. Por este motivo, te explicamos las 5 “A” que sustentan las cualidades de liderazgo.
Autoconocimiento
El autoconocimiento es clave para poder conseguir unos buenos niveles de autoliderazgo. Conocer tus límites, tus fortalezas, y tus debilidades, ayudará a potenciar mucho más tus capacidades. Identificar nuestras emociones y pensamientos nos permite tener un control mucho mayor de las situaciones, y nos ofrece la oportunidad de poder hacer una gestión optimizada de nuestras habilidades.
Autoestima
Dentro de las cualidades de un líder, la autoestima siempre debe mantenerse como uno de los aspectos más esenciales. Siendo consciente de tus virtudes y defectos, es vital que tu propia percepción, no esté subyugada a comparaciones. Poner en valor el trabajo que se hace, es fundamental para aprender cómo ser un buen líder. Para valorar a los demás como se merecen, uno debe valorarse a un mismo.
Autonomía
La autonomía también es un elemento altamente valorado para mejorar el liderazgo de uno mismo. Es muy importante que cada uno cuente con un criterio propio, y pueda actuar, de manera independiente, sin necesitar la validación constante de otros. Asumir la responsabilidad de las acciones que se cometen es un acto de madurez que ayuda al compromiso con un buen autoliderazgo.
Autogestión
La autogestión pertenece al grupo de habilidades que adentraríamos dentro de la inteligencia emocional intrapersonal, y aunque su dominio no resulta sencillo, es sumamente útil para el desarrollo personal y profesional. La autogestión permite regular las emociones y brindar una perspectiva más objetiva, y menos dramática, de los sucesos que nos acontecen.
Automotivación
Por último, la automotivación también es otro aspecto clave en el que trabajar para fomentar el autoliderazgo. La automotivación es la habilidad que nos permitirá conseguir entornos profesionales que estén dotados de significado, tengan una proyección en el tiempo, y mantengan la perseverancia y el compromiso hacia los objetivos establecidos.
Aplicar un buen liderazgo pasa por uno mismo, así que, no dudes en trabajar en tu autoliderazgo si quieres empezar a hacer una gestión óptima de tus equipos.
Descubre cuáles son las claves que sostiene el autoliderazgo, y aprende cómo puede llegar a impactar en el entorno profesional.
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